banner214
Öne Çıkanlar bayırdır müzisyenleredestek mersin Başkan Tuna Muharrem ayı dolayısıyla aşure etkinliği düzenledi. Geniş katılımlı etkinlikte

Şok ve Bim’de skandal olaylar!

Haber: Ayşenur ÖNAL

ŞOK ve BİM market zincirleri, emekçileri kölelik koşullarında çalıştırıyor. Var olan ekonomik krizin üzerine bir de pandemi gelince açlık sınırının da altında maaş veren işlerde çalışmak zorunda kalan vatandaşlar, sermaye sahipleri tarafından ‘az kişi, çok iş’ anlayışıyla köle gibi kullanılıyorlar.

İşsizliğin günden güne arttığı Türkiye’de buldukları işlerden ayrılmaya korkan market emekçileri, uzun mesai saatleri ve düşük maaşlarla ayakta durmaya çalışırken, bir de tarihi geçmiş ya da geçmek üzere olan ürünleri almaya zorlanıyorlar. Bu skandal istek üzerine Şok’ta ve BİM’de çalışan iki emekçi işlerinden ayrılıp mağazaları dava etti.

UZUN MESAİ SAATLERİ, ZORUNLU İŞ YÜKÜ VE MOBBİNG İLE YILDIRILDI!

Market emekçileri yasal haklarını alamasın diye işten çıkarmak yerine yıldırma politikası uygulayan BİM market zincirleri emekçisi H.S., iş vereni dava etti. 2013 yılında başladığı işinden psikolojisi bozularak ayrılan H.S., 6 aydır tedavi görüyor. Uzun mesai saatleri, gece vardiyasında alması gereken paraları ve fazla mesai ücretlerini alamamasının verdiği sıkıntıların üzerine bir de yazılı onayı olmadan 15 kez mağaza değiştirmek zorunda bırakılan H.S., bu kadar baskının üzerine bir de doğum izni biter bitmez evinden uzak bir konuma gönderildi.

Davultepe, Erdemli Merkez, Kızkalesi, Erdemli Davultepe, Tece, Ayaş, Akdeniz, Ayaş, Kazımkarabekir, Limonlu gibi ilçelere defalarca kez yollanan H.S.’ye, her yer değişikliğinde de iş çıkışı verildi. Yasal hakları elinden çalınan H.S. ise, ekonomik korkulardan dolayı yıllarca bu baskılara maruz kaldı.

SKANDAL İDDİALAR!

Bu baskıların yanı sıra H.S.’ye ve diğer Bim emekçilerine zorla tarihi geçmiş ya da geçmek üzere olan ürünlerin acilen satılması için baskı uygulandığı ve eğer satılmazsa kendilerinin satın alması için baskı yapıldığını da iddia etti. Haftalık cironun tamamlanmadığı zamanlarda ise bazı iş arkadaşlarının ‘kasa ürünü’ denilen tarihi geçmek üzere olan ürünleri ise köylere gidip satmak zorunda kaldıklarını da iddia etti.

Baskılara daha fazla dayanamayan H.S., işten ayrılmadan önce işverenine; zor durumda olduğunu, maaşının çoğunun hacizli olduğu için alamadığını ve yol parasını çoğu zaman ayıramadığını belirterek bu sebeple de evine yakın yerde çalışmak istediğini belirtti. İşveren ise işten kovarak yasal haklarını vermemek için H.S.’ye ‘yetersiz’ olduğunu söyleyerek ağır mobbing uygulayıp, ‘bu sefer yerini değiştirmeyeceğini isterse istifa edebileceğini’ söyledi. H.S. yaşanılan bu baskıların ardından iş yerinden ayrılıp psikolojik destek almaya ve hakkını aramaya başladı.

ŞOK’TA DA SKANDALLAR BİTMİYOR!

Şok market emekçisi U.K.’de H.S. ile aynı sorunlarla boğuşuyor. Sürekli baskı ve mobbinge maruz kalan U.K., kendisinin ve arkadaşlarının haksızlığa uğramasına sessiz kalmadı. Fazla mesai yapan kişilerin çalıştıkları saatleri eksiksiz yazdığı için Şok markette sorunları başlayan U.K., sırf mesai arkadaşları molayı çıkabilsin diye bile üstleri ile tartıştığını iddia etti. Bim’de olduğu gibi Şok’ta da son kullanma tarihleri yaklaşan ürünleri satma ya da satın alma zorunluluğu ile de savaşan U.K., bu ürünleri satın almadığını ve diğer çalışanların da almaması için uğraştığını belirtti.

Bu yaşanılanların ardından sırf işten çıkarılmak için kendisine düzenlenen kumpası anlatan U.K., bölge sorumlusunun son kullanma tarihi yaklaşan ürünleri çöpe atılmadan görmek istediğini ve bunun için müşterilerin göremeyeceği bir yerde saklamış olmasına rağmen, ‘ürünler imha edilmediği için’ kendisinin işe gelmeden tutanak tutulup işten çıkarıldığını söyledi.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner227

banner233

banner255