Bir dönem derlerdi bize başarı mutluluğu getirir diye hatırlayın. Hep bilinç altımıza dayatılır ve başarısız olduğumuz her hangi bir konuda beyin otomatik olarak “başarısız oldun , mutluluğu hak etmiyorsun “ mesajları verirdi bize . Patronların gözüne girebilmek için daha çok çalışır, omuzlarımızdaki yorgunluk ile evlerimize döner, bir sonraki günün stresiyle uyur , uyuduğumuz düşüncelerle uyanırdık . Yani kurulu bir robot gibi . Dolayısıyla büyük bir stres ve kaygı ile başladığımız iş günümüz kendimiz değil gün sonu raporlu odaklı biterdi.Taki uzmanlar, bu işin böyle olamayacağını anlayana kadar . İş yükü ile değil verimli çalışma yöntemleriyle, çalışan odaklı olan işletmeler daha verimli sonuçlar almaya başlayınca artık oluştu doğru düzen. Kişi mutlu ise başarılı olur . Mutlu bir çalışan nasıl olur dersek, önce inanç gelir. Emek sarfettiği kurumu sadece kazanç kaynağı olarak görmek yerine başarısına ortak olduğunu düşünmek. Sonra güven gelir . Yani verdiği emeğin görüldüğünü bilmek ister. Kendisi her şartta taşın altına elini koyabiliyor, şartlarından ödün verebiliyorsa bilmeli ki patronu da “ hiç birimiz, hepimiz kadar güçlü değiliz, başarı da birlikteydik başarısızlıkta da yeniden başarmak İçin birlikte olacağız . Varsa bir yetersizlik hepimiz içindir ve bir kere başardıysak yine başaracağız . Biz bir ekibiz.“ der ve her şartta yanında olur .

Birde çalışma şartları. İşçinin iş gücünü sömürmeye yönelik çalışan hiç bir şirket uzun vadeli kazanç sağlayamaz .

Ekibiniz çalışanınız değil taraftarınız olsun . Öyle inansın ki size her koşulda sizinle olsun . Karşısına çıkan ilk fırsatta kaçmak yerine düşünmeden red edebilsin. Tabii bazen içinde bulunduğu şartlar koşulsuz  red etmeye engel olabilir.

Kısacası çalışan mutluluğu ve inancı ,büyümeyi hedefleyen şirketler için olmazsa olmaz kriter .

Artık sadece başarı mutluluğu değil , mutluluk da başarıyı getirir.

Hayatla Kalın.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.